7 خصال و 15 سؤالًا كي تجد أفضل الموظفين

shutterstock_1405473182-780×405
0
ستساعدك الأسئلة الآتية على أن تقيم بدقة أكثر حيازة سبع خصال شخصية وخلقية جوهرية تسعى شركتك وكل شركة لضمها إلى ذخيرتها وأصولها

١. الصدق

  • هل هناك بأس في أن تخبر زائرًا أو بائعًا أو جامع تبرعات فتقول له فلان غير موجود، مع أنه موجود؟
  • هل سبق أن طلب منك رئيس عمل أن تكذب كذبة بيضاء؟ وكيف تصرفت؟

٢. أخلاقيات العمل

  • هلا تحدد لي ماذا يعني لديك تأدية عمل بطريقة جيدة؟ وبعمل ممتاز؟
  • في موقع عملك الأخير، في أي مهمة معينة أو مشروع تعتقد أنك أدّيت عملًا جيّدًا؟ حدثني حديثًا محددًا واشرح لي لماذا يُعدّ عملك جيّدًا؟

٣. مقدرة التعلم وإرادته

  • اذكر لي -من فضلك- بعض الكتب أو الأقراص المضغوطة التي تضمها مكتبة تطويرك الذاتي في المنزل.
  • ما آخر كتاب جادّ قرأت؟ ما الذي أعجبك فيه أكثر؟ ماذا طبقت منه أو ماذا غيرت بناء على قراءتك له؟

٤. التمسك بالالتزامات

  • تحت أي عوائق يصبح مقبولًا التخلي عن التزام معين، أو عدم تأدية ما وعدت بفعله؟
  • ما آخر التزام لم تنفّذه؟ ولماذا؟

٥. الصبر والحلم والمسامحة

  • ما أصعب شيء سامحت عليه أو تنازلت عنه في مكان العمل؟
  • كيف تعاملت مع الأمر؟ هل ما تزال قادرًا على مواجهته ومعالجته؟

٦. الدقة في حفظ الوقت والوفاء بالمواعيد

  • متى كانت آخر مرة تأخرت فيها عن أي شيء؟ ولماذا؟ وكم كنت متأخرًا؟ وكيف تعاملت مع الأمر؟
  • إليك هذا المثل «التأخر خيار متغطرس» هل توافق عليه، أم هل تراه مفرطًا في الشدة والحكم على الناس؟ هل تعتقد أن التأخر مؤشر على التكبر والغطرسة؟
  • هل تخلفت مرة عن موعد نهائي لمسألة مهمّة في نطاق العمل؟ حدثني عن ذلك.

٧. تحمل المسؤولية

  • من الواضح أنك أنجزت كثيرًا في حياتك حتى الآن؛ ولكن لو كان لك أن تذكر لائحة بثلاثة عوامل منعتك من تحقيق المزيد وأن تكون في موقع أفضل مما أنت عليه الآن فماذا ستكون هذه العوامل؟
  • ننتظر من أيّ شخص يعمل معنا خوض قدر من المخاطرات، وإجراء مبادرات؛ ومن ثمّ الوقوع في أخطاء بين حين وآخر. حدثني عن بعض الأخطاء الكبيرة التي وقعت فيها في أثناء عملك السابق وماذا تعلمت منها؟

 

Leave us a comment